Анжела Бэрон

также подчеркивают системный характер этого процесса, его направленность на достижение целей, общих для сотрудника и всей организации, а также высокую значимость развития и поддержки работников

Сформировать у сотрудников смежные компетенции, что повысит эффективность ротации видов деятельности в целом

Система аттестации не главное, важнее всего добиться, чтобы сотрудники знали, куда они движутся