Наталья Самоукина

    Варварацитируетв прошлом году
    На мой взгляд, обучение взрослых специалистов должно идти по двум ключевым направлениям: разработка учебных продуктов для внедрения их в рабочие процессы компании и создание живого театра на тренинге с целью развития и повышения мотивационной активности участников.
    Варварацитируетв прошлом году
    Именно два фактора: создание продуктов и мощное развивающее действо – делает тренинг полезным для компании и увлекательным для участников.
    Варварацитируетв прошлом году
    Продукты, которые создаются на тренинге для внедрения в бизнес-процессы компании, – это решения, технологии, подходы, программы, документы, нормативы, стандарты
    Варварацитируетв прошлом году
    Эмоция долгосрочнее информации
    Варварацитируетв прошлом году
    Потребность во внутренней свободе и раскованности – одна из базовых потребностей взрослых людей, живущих в регламентированном обществе и работающих в условиях корпоративных стандартов.
    Варварацитируетв прошлом году
    В первые минуты общения люди настраивают свои «антенны» на особый «частотный канал», по которому они получают информацию о степени внутренней независимости и подлинной непринужденности тренера. Люди пьют свободу как волшебный бальзам! Они нуждаются в этой энергетической пище как в воздухе! Потребность во внутренней свободе и раскованности – одна из базовых потребностей взрослых людей, живущих в регламентированном обществе и работающих в условиях корпоративных стандартов.
    Варварацитируетв прошлом году
    Уверенность и амбиции тренера – очень востребованные ценности
    Варварацитируетв прошлом году
    «Демонстрируй всем свой успех. А если ты еще молод и мало чего добился, то создавай видимость успеха»
    Варварацитируетв прошлом году
    Уверенность в себе – не внешняя, но внутренняя компетенция
    Варварацитируетв прошлом году
    Тренеру нужно постоянно воспитывать уверенность в себе как необходимый, базовый навык
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз