Л. Байсар

    Kirillцитируетв прошлом году
    Важно то, что вы делаете, а не то, кто вы такой и какую должность занимаете. По определению The Oxford Dictionary, слово «поведение» означает, как человек действует или ведет себя. Поведение — это действия, которые вы предпринимаете, и решения, которые вы принимаете. Их можно контролировать: можно решить, что делать в той или иной ситуации и когда это делать
    Kirillцитируетв прошлом году
    Высокая результативность — это следствие того, что вы делаете нужную работу в нужное время
    Kirillцитируетв прошлом году
    основывается на семи принципах:

    1. Поведение — движущая сила производительности.

    2. Связь между поведением и производительностью зависит от специфики работы.

    3. Стартовой точкой изменения является признание поведения в данный момент времени.

    4. Единственным истинным экспертом считается человек, который выполняет работу.

    5. Важным для успеха является авторство изменения, т.е. кто его инициировал и внедрил.

    6. Изменение эффективнее всего проходит, когда применяется подход АТ (спроси), а не ТТ (расскажи).

    7. Успешное изменение поведения основано на данных, которые можно наблюдать и измерять
    Kirillцитируетв прошлом году
    Что вы должны делать иначе, чтобы повысить производительность
    Kirillцитируетв прошлом году
    лидерство заключалось в двух типах поведения: степени концентрации своего поведения на заданиях (принятие решения действовать, выполнение работы, получение результатов) или направлении своих усилий на установление и поддержание взаимоотношений (забота о людях, помощь им в их развитии, понимание межличностных проблем и т
    Kirillцитируетв прошлом году
    Третьим важным элементом работы лидера является интегрирование и координирование. Лидеры делают это, применяя процессы, процедуры и системы
    Kirillцитируетв прошлом году
    три основных подхода к лидерству: действие (инициирование деятельности, стремление к результатам, выполнение работы ценой личных усилий); люди (забота о людях, оказание им помощи в личностном развитии, понимание межличностных взаимоотношений и потребностей); и что-то, что можно назвать системой (координация деятельности, интеграция результатов, стратегическое мышление и действие
    Kirillцитируетв прошлом году
    Поведение, сосредоточенное на действиях, характеризуется следующими свойствами: проявлением инициативы, личным примером, вдохновением людей, определением четких задач и целей, мониторингом выполнения работ по отношению к поставленным целям, вниманием на деталях, своевременным выполнением работы
    Kirillцитируетв прошлом году
    Действенный подход является главной частью эффективного управления производительностью. Он включает следующее: выяснение и согласование целей, постоянное наблюдение за выполнением работы в соответствии с поставленными задачами, устранение неполадок и недостатков.
    Kirillцитируетв прошлом году
    Причиной поведения, блокирующего производительность, являются давление извне и различные влияния
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз