Анастасия Фокина

Топ-менеджер международной компании, финансист и психолог,

Цитаты

Elena Domachukцитируетв прошлом году
моем понимании — это способность создавать смыслы. Смысл — для себя, для компании, для клиентов
Semenova Elenaцитирует10 месяцев назад
Принятие объемных решений, управление компанией через миссию, а не планирование, использование интуиции и инновационных решений для прорыва и выхода на новый уровень.
Semenova Elenaцитирует6 месяцев назад
Дышать — значит жить. Глубоко дышать — значит жить полной жизнью.

Впечатления

Dmitriy Golousделится впечатлением7 месяцев назад
👍Советую

Уже давно не читал бизнес литературу (мотиваторы, книги по саморазвитию, лучшая версия себя, как за простых 7 шагов стать идеальным лидером и т.д.)
Когда у меня в руках оказалась книга «Лидеры дышат глубоко» Анастасии Фокиной, я понял, что обязательно должен прочитать эту книгу.
Во первых – само название. Емкое, точное, умещающее в себе глубь и смысл книги
Во вторых – содержание с первого взгляда. (прежде чем читать книгу, я всегда просматриваю введение, заключение, автора, рецензии, структуру/оглавление, читаю выборочно пару страниц из разных глав). С первого же просмотра мне попались фразы: Разница между 2х мерным, 3х мерным и 4х мерным руководителем; Настоящий руководитель не задерживает дыхание даже (и особенно) в кризис. Подобно тому, как нельзя задерживать дыхание, а нужно продолжать выдыхать даже если у водолаза вылетела дыхательная трубка от акваланга.
Емко, просто, гениально.
В третьих – я лично знаю Анастасию и работал под ее руководством 2 года. Понимаю, что ее опыт обличенный в книгу – это что та ценное.

Книга меня впечатлила. Единая мысль прошла красной нитью через все главы - истинный лидер работает с людьми, на людей и за людей. Также Анастасия говорит про свой собственный опыт.
Главы книги включают в себя такие моменты, так:
Лидерские стили – где можно узнать про типы управления, типичные ошибки руководителей;
Рабочие драйверы людей – которые показывают, что нет единого подхода ко всем людям и понимая рабочий стиль можно разговаривать с человеком на «одном языке»;
6 ступеней к успеху – пройдя по ним можно осознать почему Ваш «успешный» проект не завершился или даже не начался. На каком этапе произошел «сбой» и т.д.
Все это и много другое вы найдете в этой (на мой взгляд) настольной книге лидера/руководителя/начальника/учителя/родителя/наставника.
Если вы ждете от книги «крутых инструментов управления», «современных фишек манипуляции», «мотивирующих призывов к действию», то лучше не покупайте эту книгу, не тратьте Ваше время. Вы их не найдете в книге «Лидеры дышат глубоко», а если и найдете, то не сможете применить.
Книга не о том, «что нужно сделать с НИМИ, чтоб они работали», книга о том, «что нужно сделать САМОМУ, чтоб они работали с удовольствием, качественно, с уважением и во благо компании»
С уважением, Дмитрий Голоус
Независимый коуч, тренер и бизнес консультант.

  • b6834160327делится впечатлениемв прошлом году
    🔮Мудро
    💡Познавательно
    🎯Полезно
    👍Советую

    Только начал читать и мне понравилось.
    Атмосферная книга. Погружает, расширяет видение. Заставляет задуматься. Даёт ответы на вопросы.
    Практичная. В общем именно то, что мне надо сейчас.

  • b3581033624делится впечатлениемв прошлом году
    🔮Мудро
    🎯Полезно
    👍Советую

    Очень полезная книга. Я хочу перенаправить свой бизнес. И книга прямо в тему.
    По другому посмотрела на роль лидера. Время меняется. Нам тоже надо меняться.

  • fb2epub
    Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз