Дмитрий Болдогоев

    anyavmцитирует2 года назад
    Что такое успех в работе?
    anyavmцитирует2 года назад
    Зачем люди делают карьеру?
    anyavmцитирует2 года назад
    Как соотносятся понятия карьерный и профессиональный рост? Что важнее и почему?
    anyavmцитирует2 года назад
    Такого рода проекты, кстати, помогают поддерживать мотивацию сотрудников в тех случаях, когда вертикальный карь­ерный рост затруднен или может произойти не скоро.
    anyavmцитирует2 года назад
    Проекты смежные

    Смежные проекты предполагают вовлечение рядовых сотрудников, причем задачи будут несколько отличаться от привычных. Такие проекты нужны в том случае, когда потенциал сотрудника связан не с ростом (по крайней мере на текущий момент), а с перемещением — ротацией.
    b3655974215цитирует2 года назад
    Готовность взять на себя ответственность за коллектив.
    Готовность отвечать за коллективный результат даже в случае провала.
    Предпочтение общего результата личному.
    Позитивное отношение к людям.
    Обучаемость, стремление развиваться.
    Не боится сильных подчиненных.
    Умение и готовность вдохновлять.
    Умение слышать других.
    Готовность и способность учить других.
    Эксперт или отличный управленец.
    Умение организовать других.
    Собственная точка зрения.
    Готовность к непопулярным решениям.
    Стрессоустойчивость.
    Отсутствие стремления самоутверждаться за счет других
    b3655974215цитирует2 года назад
    Мотивация на 100 %» в разделе «Виртуальный отдел
    Alexander Tregubцитирует2 года назад
    Мотивация к изменениям + наставничество.
    Мотивация к изменениям + совместный поиск решений.
    Мотивация к изменениям + самостоятельный поиск решений.
    Alexander Tregubцитирует2 года назад
    Сотрудник, тяготеющий к внешней референции, охотно воспринимает советы со стороны и готов им следовать
    Alexander Tregubцитирует2 года назад
    «Что, на твой взгляд, было удачно, а что можно было бы сделать лучше?» На этот вполне невинный вопрос последовала такая реакция: «Ты же руководитель, не мучай меня, скажи сама, как оцениваешь мой визит». Поведение довольно типичное для людей с внешней референций. В таком случае не стоит терять время и прибегать к изощренным приемам, нужно просто дать свою оценку и сказать, как следует действовать в дальнейшем.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз