Книги
Джон Катценбах,Гретчен Андерсон,Джеймс Томас

Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает

Проблемы культуры, с которыми сталкиваются компании, распространены и универсальны, независимо от размера конкретной организации и отрасли, в которой она работает. В книге представлен практический подход к трансформации корпоративной культуры, который поможет каждой компании реализовать свои цели и приведет к успеху. Приведены кейсы из реальной практики PwC.
203 бумажные страницы
Дата публикации оригинала
2020
Переводчик
Ирина Окунькова

Впечатления

    👍
    👎
    💧
    🐼
    💤
    💩
    💀
    🙈
    🔮
    💡
    🎯
    💞
    🌴
    🚀
    😄

    Как вам книга?

    Вход или регистрация

Цитаты

    eremeevaeцитируетв прошлом месяце
    Положительные эмоции имеют огромное значение и могут зарядить энергией любые усилия. Люди должны хорошо относиться к тому, о чем их просят, и единственный способ изменить их поведение — помочь им испытать положительные эмоции в отношении (пугающей по своей сути) идеи любых изменений.
    Anna Smirnovaцитируетв прошлом месяце
    Психологически комфортная среда, четкое осознание своей миссии, чувство локтя при прочих равных гарантируют компании лидирующие показатели на рынке.
    Polina Morozovaцитирует5 месяцев назад
    каждому человеку в компании необходимо осознавать свой вклад в общее дело и что лидеры чаще всего не говорят об этой потребности и не пользуются ею. Катц называл это «эмоциональной приверженностью против рационального соблюдения требований».

На полках

    Издательство «Альпина Паблишер»
    Альпина Паблишер
    • 1.5K
    • 2.3K
    Александр Стома
    00-Практики управления
    • 163
    • 7
    Андрей Матвеев
    CX
    • 17
    • 4
    Зульфия Полевода
    Маркетинг
    • 126
    • 3
    Semenova Elena
    Команда
    • 112
    • 2
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз