Джон Катценбах,Дуглас Смит

Командный подход. Создание высокоэффективной организации

О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.
434 бумажные страницы

Впечатления

    Анастасия Кузаеваделится впечатлением4 года назад
    🎯Полезно

    👍👍👍

    Канат Абдраимовделится впечатлением5 месяцев назад
    👍Советую
    🔮Мудро
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Igor V.делится впечатлением2 года назад
    👎Не советую

Цитаты

    Мария Щербаковацитирует2 года назад
    Только небольшие по численности группы (как правило, менее 12 человек) способны эффективно работать в качестве команды. Ни одна команда не может преуспеть без дополнительных знаний. У команды должны быть общая миссия, общий набор конкретных целей и согласованный подход к делу. Наконец, члены команды должны чувствовать коллективную ответственность за конечные результаты.
    b1784001821цитирует2 года назад
    Команда — это самостоятельная рабочая единица, а не набор положительных ценностей.И, как рабочая единица, она отличается от индивида и организации в целом. Командой обычно является небольшая группа людей (как правило, меньше 20 человек), которые обладают необходимым набором навыков, объединены общей задачей и направлены на достижение конкретных целей. Ее члены мотивированы на сотрудничество и несут взаимную ответственность за результаты команды.
    Владимир Артеменкоцитирует2 года назад
    команды всегда превосходят индивидуумов

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз