Командный подход. Создание высокоэффективной организации, Джон Катценбах, Дуглас Смит
Книги
Джон Катценбах,Дуглас Смит

Командный подход. Создание высокоэффективной организации

Читать
434 бумажные страницы
  • 👎1
  • 🎯1
О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.
Впечатление
На полку

Другие версии книги

Тысячи книг — одна подписка

Вы покупаете не книгу, а доступ к самой большой библиотеке на русском языке.

Всегда есть что почитать

Друзья, редакторы и эксперты помогут найти новые интересные книги.

Читайте где хотите

Читайте в пути, за городом, за границей. Телефон всегда с собой — значит, книги тоже.

  • 👎Не советую1
  • 🎯Полезно1
Вход или регистрация
Анастасия Кузаева
Анастасия Кузаеваделится впечатлением2 года назад
🎯Полезно

👍👍👍

Igor V.
Igor V.делится впечатлением2 месяца назад
👎Не советую

Olya Kharitonova
Olya Kharitonovaцитируетв прошлом году
работа над задачей, а не желание стать командой создает настоящие команды. Главной целью командных усилий должно быть достижение конкретных коллективных результатов, а не смутное представление о том, как научиться лучше работать друг с другом.
Мария Щербакова
Мария Щербаковацитирует2 месяца назад
Только небольшие по численности группы (как правило, менее 12 человек) способны эффективно работать в качестве команды. Ни одна команда не может преуспеть без дополнительных знаний. У команды должны быть общая миссия, общий набор конкретных целей и согласованный подход к делу. Наконец, члены команды должны чувствовать коллективную ответственность за конечные результаты.
b1784001821
b1784001821цитирует4 месяца назад
Команда — это самостоятельная рабочая единица, а не набор положительных ценностей.И, как рабочая единица, она отличается от индивида и организации в целом. Командой обычно является небольшая группа людей (как правило, меньше 20 человек), которые обладают необходимым набором навыков, объединены общей задачей и направлены на достижение конкретных целей. Ее члены мотивированы на сотрудничество и несут взаимную ответственность за результаты команды.
Альпина Паблишер, Издательство «Альпина Паблишер»
Издательство «Альпина Паблишер»
Альпина Паблишер
  • 1.3K
  • 734
Библиотека Product Owner'a, Aleksey Kalina
Герман Греф рекомендует, Aleksey Kalina
ИЗ ЛИТРЕС, Vitali Shonia
Vitali Shonia
ИЗ ЛИТРЕС
  • 380
  • 22
Организация работы компании , Анна Колесник
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз