Татьяна Баскина

Техники успешного рекрутмента

Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента – компанией АНКОР – на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории – менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.
272 бумажные страницы

Впечатления

    Юлия Власоваделится впечатлениемв прошлом году
    👍Советую

    Очень полезная книга для начинающих рекрутеров.

    Karina Yakupovaделится впечатлением3 года назад
    💡Познавательно
    🚀Не оторваться

    Полезные кейсы в приложении, грамотно выстроенная структура книги.

    Inna Tarasovaделится впечатлением5 лет назад
    👍Советую
    🎯Полезно

    Одна из лучших книг о технологии подбора

Цитаты

    b0612070992цитирует3 месяца назад
    Компетенции — это набор поведенческих характеристик и личных качеств или способностей, необходимых для успешного выполнения определенной работы.
    Компетентность — это совокупность компетенций, наличие определенных знаний и опыта, необходимых для эффективной работы в соответствующей профессиональной области.
    Интервью по компетенциям — структурированный комплекс вопросов, предназначенных для получения реальных поведенческих примеров по конкретным критериям, связанным с содержанием работы.
    Anna Panovaцитирует3 месяца назад
    Вы любите свою работу и профессионально относитесь к тому, что делаете.
    В общении с клиентами и кандидатами вы должны занимать взвешенную позицию специалиста в своем деле. Линейный руководитель является экспертом в своем бизнесе, кандидат — экспертом в своей специальности, а вы должны стремиться хорошо понимать и то и другое, будучи экспертом в рекрутменте.
    Вы всегда стремитесь довести свою работу до успешного результата. Это непросто, поскольку в процесс вовлечено много людей с их субъективными взглядами, ожиданиями, целями. Ваша задача — способствовать достижению договоренностей между ними на всех этапах.
    b5776919485цитирует5 месяцев назад
    Вы готовы брать на себя ту степень ответственности, при которой сможете обеспечивать высокое качество работы.

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз