Патти МакКорд

Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix

Михаил Румановскийцитируетв прошлом году
Жизненно важно, чтобы коммуникация шла в обе стороны. Люди должны иметь возможность задавать вопросы, делать замечания и предлагать идеи. В идеале они должны уметь и иметь возможность сделать это с любыми менеджерами, вплоть до генерального директора.
Natalya Tyanцитирует2 месяца назад
это научило нас, что лучшее, что можно сделать для своих сотрудников, – нанимать для них только эффективных коллег
Каринацитирует2 месяца назад
Оборотная сторона экспертов – то, что они слишком много знают о текущих ограничениях. Кто-то, взглянув свежим взглядом, может обойти эти ограничения практически благодаря своему невежеству».
Oleksandra Chumakцитирует3 месяца назад
Великие команды создаются, когда каждый их участник знает, куда они идут, и готов сделать все, чтобы попасть туда. Великие команды создаются без стимулов, процедур и соцпакетов. Они организуются посредством привлечения талантливых людей, взрослых и желающих справляться с трудностями, а также посредством последующего общения между собой, ясного и продолжительного, о том, в чем состоит эта трудность.
Alyona Belyakovaцитирует7 месяцев назад
Чтобы оставаться динамичными и двигаться со скоростью перемен, нанимайте сейчас людей, что будут нужны вам в будущем.
Ирина Езовитовацитирует8 месяцев назад
Прозрачность в вопросах выплат работникам стимулирует обоснованный расчет этих выплат и пресекает предвзятость, а также дает повод для более честного диалога о вкладе различных сотрудников в результаты работы компании.
Maxim Balabinцитирует2 года назад
У людей есть сила. Не отнимайте ее
Alyona Bocharovaцитирует2 месяца назад
Людям нужно регулярно слышать, насколько хорошо они работают.
Alyona Bocharovaцитирует2 месяца назад
когда вы нанимаете кого-то и выясняется, что он не справляется с работой, проблема именно в процессе найма, а не в конкретном человеке. Вы просто взяли на работу не того человека. Это не его вина! Так что не нужно заставлять его чувствовать себя подобным образом.
Alyona Bocharovaцитирует2 месяца назад
Нашей целью было то, чтобы каждый, кто пришел на интервью, уходил с желанием получить эту работу, даже если нам он абсолютно не понравился.
Alyona Bocharovaцитирует2 месяца назад
Вот мое радикальное предложение: задача бизнес-лидера – создавать отличные команды, которые вовремя делают невероятную работу. Всё. В этом задача управления.
Каринацитирует2 месяца назад
если вы и я в чем-то не согласны и схватились по этому поводу не на жизнь, а на смерть, а я считаю, что вы деретесь за свое эго, свой отдел или свою любимую идею, то буду думать над самым разумным способом вас обойти. Но если я верю, что вы сражаетесь за благо компании, которое заключается в благе для клиента, то буду больше готова вас услышать.
Каринацитирует3 месяца назад
Слишком часто высшее руководство полагает, что, рассказывая о проблемах, с которыми сталкивается бизнес, оно повысит уровень напряжения среди сотрудников, однако незнание вызывает гораздо более гнетущую обстановку.
Лымарь Юлияцитирует4 месяца назад
часто крайне важно найти людей, которые смогут работать уже сейчас.
Ирина Езовитовацитирует8 месяцев назад
Сотрудникам нужно видеть, хорошо ли их способности и увлечения соответствуют будущему, к которому вы направляетесь, чтобы определить, не будут ли они лучше отвечать запросам другой компании.
Ирина Езовитовацитирует8 месяцев назад
Менеджеры не делают своим людям лучше, лакируя трудную правду, оттягивая до последнего, прежде чем их отпустить, или отводя им роли, которые они на самом деле не хотят выполнять или которые не нужны компании. Все это вселяет неуверенность, удручает и разъедает как людей, о которых идет речь, так и целые команды. Люди заслуживают того, чтобы знать правду прямо сейчас.
Ирина Езовитовацитирует8 месяцев назад
Быть с ними честными и поддерживать их в поиске возможностей – лучший способ наверняка сделать так, чтобы и они, и ваша команда могли процветать.
Ирина Езовитовацитирует8 месяцев назад
Мотивация – это плотность талантов и привлекательные задачи
Ирина Езовитовацитирует8 месяцев назад
Некоторые члены вашей команды могут быть просто не способны вырасти в высокорезультативных сотрудников будущего, к которому вы стремитесь. Инвестировать в них – не задача бизнеса, задача бизнеса – развивать продукт и рынки.
Ирина Езовитовацитирует8 месяцев назад
Чтобы иметь высокие результаты, регулярно находите время заглянуть в будущее и подумать, как должен выглядеть ваш бизнес через шесть месяцев от сегодняшнего дня. Прокручивайте это кино в своей голове, воображайте, как работают люди, имея определенные навыки и инструменты. А затем начинайте немедленно предпринимать изменения, необходимые для создания этого будущего.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз