Константин Мэйкрайт

Мотивация 3.0 (Ключевые идеи книги Дэниела Пинка «Драйв»)

    Катерина Сурковацитирует6 месяцев назад
    Как отмечает Дэниел Пинк, проблема «Мотивации 2.0» как раз и состоит в том, что она рассматривает людей как рациональных индивидуумов, всегда стремящихся максимизировать свое богатство. Но если бы это на самом деле было так, то никто бы не уходил с престижных должностей на менее престижные, но те, которые дают ощущение большего смысла. Никто бы не тратил свое время на хобби, которые совершенно точно никак не помогут заработать денег. Никто бы не увлекался головоломками и ребусами.
    Катерина Сурковацитирует6 месяцев назад
    По его мнению, эффективная система мотивации в современных условиях заключается в создании такой рабочей атмосферы, которая бы способствовала реализации долгосрочных и масштабных целей и раскрытию творческого потенциала выдающихся сотрудников.
    akrestyankoцитирует7 месяцев назад
    Как доказал своими исследованиями Дэниел Канеман, люди намного сложнее и иррациональнее, чем предполагается в рамках классической экономической теории
    Lidia Pitelinaцитируетв прошлом году
    Возможность проявления самостоятельности на работе может выражаться

    в четырех аспектах: выборе задачи, выборе времени, выборе техники и выборе своей команды
    Lidia Pitelinaцитируетв прошлом году
    Однако, как отмечает Дэниел Пинк, важно отличать цели, которые ориентированы на улучшение мастерства и приносят реальную пользу, и цели, навязанные другими. К таким «навязанным извне» целям относятся планы продаж, выручка, прибыль и результаты тестирования.
    Lidia Pitelinaцитируетв прошлом году
    существует еще одна, состоящая в удовольствии от процесса выполнения задания
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз