Роберт Саттон

Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже мудаками — в любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения внутри нее. Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.
Эта книга сейчас недоступна
199 бумажных страниц

Впечатления

    Anna Voronckovaделится впечатлением4 года назад
    👎Не советую

    Долго думала писать рецензию или не писать. Когда открываешь подобные книги, ищешь в них позитива, ждешь, что книга научит правильно "подходить к людям и проблемам; научит пользоваться аргументами и логикой и набрасываться на проблемы, а не на коллег."
    Так вот здесь этого нет. Совсем.
    А что есть? Есть упивание всем тем негативом, от чего люди обычно страдают на работе. Нынче это называется модным словом моббинг.
    Если в вашей жизни это есть, вы наверняка захотите узнать, как от этого избавиться. Или получить совет, как это пережить и не потерять себя. Не тратьте время, не узнаете, а возможно получите еще большую травму. Ведь книга написана не для вас, а для мудаков. Но они читать такое не будут.

    Маленькая ложка меда - если вы пишете доклад, реферат или что-то в этом роде на тему психологического насилия на рабочем месте или неадекватного поведения, книга может помочь вам массой примеров исследований с готовыми данными.

    Sergey Senatorovделится впечатлением4 года назад
    👍Советую

    Хорошая книга. Можно даже не читать, нужно просто следовать названию

    mozgделится впечатлением4 года назад
    👎Не советую
    💩Фуууу
    💤Скучно

    Книга пустая. Прочитайте название, и закройте, так как ничего больше Вы не получите

Цитаты

    Анастасия Кащеевацитирует5 лет назад
    Все эти разговоры о страсти, преданности и отождествлении с организацией абсолютно правильны, если вы находитесь на хорошей работе и с вами обращаются уважительно, оберегая ваше достоинство. Однако эти слова обращаются в ханжеский вздор для миллионов людей, застрявших в компаниях, где их унижают и притесняют, где их цель – выжить, сохранив здоровье и самооценку, и заработать на хлеб своей семье, а не совершать великие дела ради фирмы, которая относится к ним как к грязи
    Левцитируетв прошлом году
    разница между тем, как человек обращается с могущественными и не имеющими реальной власти людьми, является самой лучшей известной мне мерой человеческого характера
    Аннацитирует4 года назад
    Прибыв в Стэнфорд 29-летним научным сотрудником, я был неопытным, неэффективным и ужасно нервным преподавателем.

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз