Робин Стюарт-Котце

Результативность. Секреты эффективного поведения

    Муса Магомедовцитирует7 лет назад
    Исследования показывают, что существует три основных способа демонстрации поведения лидера: концентрация на действии (инициирование деятельности, стремление к результату, выполнение заданий личными усилиями), сосредоточенность на людях (забота о сотрудниках, оказание им помощи в личном развитии, понимание межличностных потребностей и взаимоотношений) и концентрация на системе (координация деятельности, интеграция результатов, стратегическое мышление и действие).
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    Все надо делать просто, но не проще
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    Задавать людям вопросы, что они должны делать для повышения производительности, намного эффективнее, чем рассказывать им об этом. Уинстон Черчилль сказал: «Лично я всегда готов учиться, хотя мне не всегда нравится, когда меня учат
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    Люди меняются потому, что они хотят этого, а не потому, что этого хочет кто-то другой
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    Без четкого измерения изменения становятся случайными
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    Как только вы определите, что вы делаете в определенное время, надо установить, что вы должны делать иначе, если хотите повысить свою производительность
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    тот, кто ее выполняет
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    Именно работа определяет, является ли конкретное поведение успешным.
    Лучше всего знает работу
    Игорь Митрофановцитирует8 месяцев назад
    Кинетика поведения — это просто набор фактов, которые лежат в основе успешных изменений в поведении
    Kirillцитируетв прошлом году
    Причиной поведения, блокирующего производительность, являются давление извне и различные влияния
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз