Ричард Росс,Брайан Смит,Питер Сенге,Джордж Рот,Арт Клейнер,Шарлотта Робертс

Танец перемен: Новые проблемы самообучающихся организаций

953 бумажные страницы

Впечатления

    Алексейделится впечатлением5 лет назад
    👍Советую
    💡Познавательно

    Это определённо эволюция в понимании управления качеством конечного продукта. И отдельное спасибо автору за честный взгляд на современные проблемы и вызовы времени. Осмысление материала рекомендую pm и cio. Однако, для таких преобразований, многие компании сейчас не готовы. Такие преобразования возможны при высокой зрелости персонала. Переход к принципам, описанным автором, конечно откроет для нас новое качество жизни, как на самой работе, так и в качестве покупателя услуг\товаров. Так что, читаем, набираемся нового, светлого, чистого.

    Канат Абдраимовделится впечатлениемв прошлом году
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Юрий Калашниковделится впечатлениемв прошлом году
    👍Советую
    👎Не советую

Цитаты

    Илья Зотовцитирует2 года назад
    система есть нечто большее, чем сумма частей.
    bumbarashkaцитирует2 года назад
    По остроумному высказыванию Ричарда Бекхарда, пионера административных реформ, «люди сопротивляются не переменам, а попыткам изменить их самих».
    Maria Beleninovaцитирует11 дней назад
    Иногда инициативную группу образует неформальная группировка людей, не имеющих полномочий, но оказывающих влияние на других благодаря своей преданности делу и личному авторитету

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз