В.Чан Ким,Рене Моборн

Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
У вас в руках самая знаменитая книга по стратегии, переведенная на 40 языков мира. В ее основе лежит простая идея. Лучше найти свой голубой океан, чем оставаться в алом океане с жесткой конкуренцией, истощающей всех игроков этой индустрии. Десятки примеров и предложенная методология помогут вам найти свой голубой океан.
Эта книга сейчас недоступна
325 бумажных страниц

Впечатления

    Анатолий Мищенковделится впечатлением6 лет назад
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Книга из разряда "must read" для предпринимателей, которые ищут действенное решение для выхода из конкуренции. Постоянно производить лучший товар по лучшей цене на рынке, со временем становится всё сложнее - копируют конкуренты, появляются заменители и др.
    Главная идея книги - ориентация на спрос, а не на соперничество и рыночную борьбу.
    Определенно, эта книга не волшебная пилюля, а скорее обязательная прививка предпринимателям и маркетологам.

    Евгений Гнаткоделится впечатлением5 лет назад
    👍Советую
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Отличная книга для предпринимателей и всех, кто так или иначе связан с развитием компании и продвижением продуктов на рынке. Интересные кейсы и пошаговый гид по созданию инновации ценности. Остаётся только применить.

    Muhinairina2013делится впечатлением6 лет назад
    👍Советую
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Очень нужная книга для тех, кто имеет здравый смысл и умеет думать и работать.

Цитаты

    Анна Чецитирует6 лет назад
    неправильно и опасно давать людям то, что они хотят. Люди сами не знают, что им хочется... [Дайте] им что-нибудь получше
    Леночкацитирует6 лет назад
    Эти идеи не для тех, кто мечтает лишь о том, чтобы выжить. Выживанием мы никогда не интересовались. Если же ваши помыслы лишь им и ограничены — дальше не читайте.
    Николайцитирует3 года назад
    В классическом исследовании Фредерика Херцберга (Frederick Herzberg), посвященном мотивации, отмечается, что признание порождает сильную внутреннюю мотивацию, под влиянием которой человек выходит за пределы того, что он должен делать в силу своих обязанностей, и включается в добровольное сотрудничество1. Поэтому, поскольку справедливый процесс направлен на обеспечение интеллектуального и эмоционального признания, то в этих условиях сотрудники будут эффективнее применять свои знания и опыт, а также стремиться к добровольному сотрудниче

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз