Книги
Константин Мэйкрайт

Хорошая экономика для трудных времен (Ключевые идеи книги Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло)

Книга экономистов, лауреатов Нобелевской премии Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло «Хорошая экономика для трудных времен» («Good Economics For Hard Times», 2019 год, на русском языке не издавалась) — об основных проблемах в мировой экономической политике и путях их решения.

Книга стала бестселлером по версии Amazon, а также издания The Wall Street Journal. Книгу рекомендуют издания: Financial Times; The Wall Street Journal; The Economist; The Times. Книгу рекомендует к прочтению Билл Гейтс.

В этом спринте мы расскажем о ключевых идеях бестселлера Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло «Хорошая экономика для трудных времен».
26 бумажных страниц
Издательство
MakeRight.ru
Переводчик
Анна Байбакова

Впечатления

    👍
    👎
    💧
    🐼
    💤
    💩
    💀
    🙈
    🔮
    💡
    🎯
    💞
    🌴
    🚀
    😄

    Как вам книга?

    Вход или регистрация

Цитаты

    INSIGHT KAZAKHSTANцитируетв прошлом месяце
    есть вещи, которые касаются всех, такие как отношение к мигрантам, поиск работы, неравенство и другие. И возможно, когда-нибудь весь мир будет работать над этим сообща. В последнее время обострились экономические проблемы, связанные с неравенством, широким распространением автоматизации, угрожающей рабочим местам, ухудшается экологическая обстановка, а экономический рост зачастую улучшает положение только узких кругов населения. И эти проблемы не решатся сами собой без адекватных политических и экономических мер
    INSIGHT KAZAKHSTANцитируетв прошлом месяце
    Хорошей социальной поддержкой могла бы стать помощь в переезде, если рабочие места есть только в другом штате или другом конце страны. На сегодняшний день помощь в трудоустройстве представляет собой вручение адреса и телефона компании, которая нуждается в сотрудниках или помощь в подаче заявки на пособие по безработице. Тем, кто готов переехать в город, где есть работа, нужно предоставлять удлиненный период страхования по безработице, время на переобучение или повышение квалификации, чтобы они не хватались за первую попавшуюся работу.

    Процесс поиска подходящего работника нужно облегчить и для работодателя, чтобы подбором персонала занимался не рекрутинговый отдел, который для небольших компаний и малого бизнеса слишком затратный, а сама государственная биржа труда.

    Такие программы не только повысят условия работы и квалификацию работников, но и снизят уровень тревоги в обществе, где каждый боится остаться без работы и без шансов найти новую, особенно если он немолод. Люди будут видеть, что государство заботится о них, что они не одиноки. Кроме того, они чувствуют себя нужными — раз их учат и хотят устроить, а не просто дают деньги, чтобы они не умерли с голоду, они сохраняют свое человеческое достоинство и уверенность в себе.

    Нужно предусмотреть и различные программы для молодежи, чтобы они имели возможность попробовать свои силы в разных областях. А самое главное — нужно изменить свое отношение к людям, нуждающимся в работе, с покровительственного на уважительное. Социальная политика должна помогать людям справиться с проблемами, но не позволять этим проблемам порождать в них комплексы неполноценности и синдром выученной беспомощности. Для этого нужно полностью переосмыслить стратегию государственной помощи
    INSIGHT KAZAKHSTANцитируетв прошлом месяце
    Даже в такой социально ориентированной стране, как Дания, рождение ребенка создает разрыв в заработной плате женщины и мужчины примерно в 20 процентов. Женщины отстают от мужчин в карьерном плане, имеют меньше шансов продвинуться, а часто и вовсе меняют работу, устраиваясь туда, где лояльно относятся к молодым матерям.

    Чтобы этого не происходило, государство должно субсидировать качественный уход за детьми, или создавая недорогие или бесплатные детские сады, или выплачивая матерям определенную сумму для найма няни
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз