Эта книга об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.
Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?
Taisiya Tyutchevaцитирует6 лет назад
кадрового резерва, или High Potential — HiPo (термин, принятый во многих западных компаниях
Анастасия Кочетковацитирует7 месяцев назад
Адекватность собеседнику, умение выстраивать отношения
Назовите как можно больше вариантов, как произвести позитивное впечатление на другого человека. Описать любой рабочий конфликт. Предложить найти варианты решения