Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Эта книга об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Менеджмент Бизнес

118 бумажных страниц

Впечатления

.lazyload-placeholder { display: none; }

Игорь Максимовделится впечатлением4 года назад

👍Советую

🎯Полезно

Просто супер! Практически все, что нужно для проведения собеседований на любую вакансию.

Нравится
Комментировать
Поделиться
Facebook
Twitter
Пожаловаться

.lazyload-placeholder { display: none; }

Андрей Ильковделится впечатлением7 месяцев назад

👍Советую

Нравится
Комментировать
Поделиться
Facebook
Twitter
Пожаловаться

.lazyload-placeholder { display: none; }

b2348875128делится впечатлением2 года назад

👍Советую

Нравится
Комментировать
Поделиться
Facebook
Twitter
Пожаловаться

Показать все

Цитаты

.lazyload-placeholder { display: none; }

Annazarechkinaцитирует5 лет назад

Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?

1 нравится

Нравится
Комментировать
Поделиться
Facebook
Twitter
Пожаловаться

.lazyload-placeholder { display: none; }

Taisiya Tyutchevaцитирует6 лет назад

кадрового резерва, или High Potential — HiPo (термин, принятый во многих западных компаниях

1 нравится

Нравится
Комментировать
Поделиться
Facebook
Twitter
Пожаловаться

.lazyload-placeholder { display: none; }

Анастасия Кочетковацитирует7 месяцев назад

Адекватность собеседнику, умение выстраивать отношения

Назовите как можно больше вариантов, как произвести позитивное впечатление на другого человека.
Описать любой рабочий конфликт. Предложить найти варианты решения