MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов, Андрей Донских
Книги
Андрей Донских

MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов

Читать
126 бумажных страниц
  • 🎯2
  • 💡2
В книге описана игровая механика авторской деловой игры Matrix – Mentor и рассмотрены примеры разработки и внедрения системы наставничества в российских компаниях. Это отличное практическое пособие для игротехников и HR-специалистов.
Впечатление
На полку

Тысячи книг — одна подписка

Вы покупаете не книгу, а доступ к самой большой библиотеке на русском языке.

Всегда есть что почитать

Друзья, редакторы и эксперты помогут найти новые интересные книги.

Читайте где хотите

Читайте в пути, за городом, за границей. Телефон всегда с собой — значит, книги тоже.

Букмейт — это приложение, в котором хочется читать
  • 🎯Полезно2
  • 💡Познавательно2
Вход или регистрация
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрделится впечатлением3 года назад
🎯Полезно

Много воды в начале книги.

Irina Krasilovskaya
Irina Krasilovskayaделится впечатлениемв прошлом году
💡Познавательно

Анютка Новикова
Анютка Новиковаделится впечатлением3 года назад
💡Познавательно
🎯Полезно

Elena Shevchenko
Elena Shevchenkoцитирует10 месяцев назад
Как консолидировать различный опыт и передать его новому сотруднику
Sveta
Sveta цитируетв прошлом году
Для того, чтобы сделать правильный выбор и определить, кто из сотрудников компании лучше всех подходит на роль наставников, существуют следующие методики:

Комплексная оценка персонала. Необходимо разработать профиль компетенций наставника и в соответствии с ним провести комплексную оценку опытных сотрудников. По ее результатам выявить сотрудников с требуемыми качествами. Кроме того, на основании этой оценки формируются программы обучения для наставников.
Irina Krasilovskaya
Irina Krasilovskayaцитируетв прошлом году
ситуации. Нужно проанализировать все блоки системы работы с персоналом, иначе можно выбрать инструмент, который окажется не способным решить задачи бизнеса.
Все для преподавателя, Ванесса
Будни-HR, Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэр
Будни-HR
  • 25
  • 11
Геймификация, Александр Белоконь
Александр Белоконь
Геймификация
  • 6
  • 7
Развитие компетенций, Людмила Стефанишина
Людмила Стефанишина
Развитие компетенций
  • 82
  • 6
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз