Ли Болмэн,Терренс Дил

Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм

    Oleg Dobroshtanцитирует5 лет назад
    Слишком часто группа устремляется вперед, не дав себе времени договориться о целях и процедурах. В дальнейшем люди постоянно натыкаются на нерешенные вопросы. Общее понимание и приверженность основам являются «могучим клеем», сплачивающим группу перед лицом неизбежного стресса и напряжения групповой жизни
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    сочетание дефицитности ресурсов и расходящихся интересов порождает конфликт
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    недостаточно несвободных системах власть аморфна и система контролируется очень слабо.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    В недостаточно несвободных системах власть аморфна и система контролируется очень слабо.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    чрезмерно несвободных системах власть сильно сконцентрирована и все жестко регулируется.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Руководителям необходимо следить за изменениями границ зон безразличия, чтобы не нарваться на решения, которые кажутся безопасными, однако вызывают неожиданный ураган критики и сопротивления.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    власть ректора лежит главным образом в зонах безразличия — областях, до которых мало кому есть дело.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Коттер (Kotter, 1985) утверждает, что в управленческой работе существует внутренний «разрыв власти», поскольку официальных полномочий редко бывает достаточно, чтобы успешно делать работу. Специальные знания, вознаграждения, принуждение, союзники, доступ, умение взглянуть по-новому и личное влияние помогают заполнить разрыв.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Многочисленные источники влияния партизан ограничивают способность властей принимать обязывающие решения
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Элиты и лидеры общественного мнения часто обладают существенной способностью определять и даже навязывать смыслы и мифы, которые определяют самосознание, убеждения и ценности. В позитивном ключе это дает смысл и надежду. Если же смотреть цинично, то элиты могут убеждать других принимать и поддерживать вещи, которые не отвечают их интересам
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Формирование концептуальной основы: контроль над смыслом и символами.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Когда принимаются решения, интересы тех, кому досталось «место за столом», хорошо представлены, тогда как нужды отсутствующих часто искажаются или игнорируются
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Доступ к процессу формирования повестки дня и возможность контроля
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Альянсы и сети. Работа в организациях связана с функционированием сложной сети людей и групп. Друзья и союзники сильно облегчают жизнь. Коттер (Kotter, 1982) обнаружил, что главным отличием более успешных руководителей высшего звена было внимание к построению и развитию связей с друзьями и союзниками. Руководители, тратившие слишком мало времени на построение сетей, испытывали намного больше трудностей в работе.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Френч и Рейвен (French and Raven, 1959) использовали термин референтная власть для обозначения влияния, возникающего в результате того, что вы нравитесь людям или они хотят походить на вас
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Люди, обладающие привлекательностью и социальной значимостью в силу харизмы, энергии и стойкости
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Репутация вытекает из компетентности. Практически в любой сфере деятельности люди постепенно формируют репутацию на основе прошлых достижений. Возможности и влияние приходят к людям с солидной репутацией
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Информация и профессиональная компетентность. Властью пользуются те, кто обладает информацией и умением решать важные проблемы.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Власть принуждения. Власть принуждения основана на способности сдерживать, преграждать, вмешиваться или наказывать.
    Semenova Elenaцитирует4 месяца назад
    Контроль вознаграждения. Способность предоставлять рабочие места, деньги, политическую поддержку и другие вознаграждения дает власть
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз