Дженет Тьюсон,Отто Крегер,Хайл Ратледж

Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Эта книга поможет разобраться в своих деловых качествах и управлении персоналом с позиций психологии личности. Воспользуйтесь богатым опытом авторов, чтобы получить максимум в работе от себя и своих сотрудников, подчинённых и начальников. Представленный вариант юнговской типологии — типоведение Майерс-Бриггс — родственен популярной в России соционике.
Эта книга сейчас недоступна
535 бумажных страниц

Впечатления

    Yury Shatskikhделится впечатлением5 лет назад
    🎯Полезно

    Для более целостной восприятия полезно познакомиться с хьюман дизайн и соционикой.

    Ksenia Boldделится впечатлением2 года назад
    💡Познавательно

Цитаты

    Елена Мурашкоцитирует4 месяца назад
    тенденции, когда за обманчивой терпимостью к противоречиям будет крыться острейшее неприятие.
    zzubairцитирует2 года назад
    не означает, что экстраверты обязательно достигают большего в своей работе, и далее мы в этом неоднократно убедимся.
    Ізбасар Мукашевцитирует2 года назад
    В типоведении различают четыре основных предпочтения:

    – Первое определяет, откуда человек черпает свои силы – снаружи (экстраверсия) или внутри себя (интроверсия).

    – Второе определяет, как человек собирает информацию об окружающем его мире – прямо и последовательно (сенсорика) или же образно и спонтанно (интуиция).

    – Третье предпочтение характеризует способ принятия решения – объективный и беспристрастный (логика) или субъективный и основанный на факторах межличностных отношений (этика).

    – Четвёртое предпочтение описывает, каким способом человек строит свою жизнь, предпочитает ли он действовать решительно и по плану (рациональность) или быть гибким и спонтанным (иррациональность).

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз