Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций, Дэниел Койл
Книги
Дэниел Койл

Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций

Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим — нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные — из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха — это «культурный код», или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды. Выполняя рекомендации Дэниела Койла, вы сумеете собрать отличную команду, узнаете, каким руководителем нужно быть и как создать оптимальные условия для работы. «Культура группы — одна из самых мощных сил на планете. Мы ощущаем ее присутствие в успешном бизнесе, лучших спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или “токсичность”. Мы способны оценить ее влияние на конечный результат. Тем не менее механизмы действия такой культуры остаются загадкой. Все хотят создать сильную культуру в своей организации, сообществе и семье. Все понимают, что она эффективна. Мы просто до сих пор не знали, как именно она работает…» (Дэниел Койл)
249 бумажных страниц
Переводчик
Юрий Гольдберг

Впечатления

Alena Egorova
Alena Egorovaделится впечатлением2 года назад
🔮Мудро

Нельзя просто сказать людям, как им действовать. Нужно создать условия, чтобы
они действовали сами

Ира Ожерельева
Ира Ожерельеваделится впечатлением3 месяца назад
👍Советую
🎯Полезно

Классно раскрыта тема культурного взаимодействия. Вдохновляют многие истории. Разбираются кейсы, как этого добиваются другие коллективы (в бизнесе, творчестве, спорте, образовании) с рекомендациями, как их можно применить у себя. И нельзя просто сказать людям, как им действовать. Нужно создавать условия, чтобы они действовали сами 💡

Alina Yashina
Alina Yashinaделится впечатлением7 месяцев назад
👍Советую
💡Познавательно
🎯Полезно
🚀Не оторваться

Год начался с удачной книги про работу команд: кейсы, рекомендации, объяснение мотивации и динамики команд.

Цитаты

Elena Anatolievna
Elena Anatolievnaцитируетв прошлом году
Я составил следующий список:

Пространственная близость — размещение зачастую в форме круга.
Частые зрительные контакты.
Физический контакт (рукопожатия, касание кулаками, объятия).
Частый, краткий и энергичный обмен мнениями (никаких продолжительных речей).
Высокий уровень взаимодействия, все говорят со всеми.
Говорящего редко перебивают.
Большое количество вопросов.
Внимательное, активное слушание.
Юмор, смех.
Мелкие знаки внимания (вас благодарят, перед вами открывают дверь)
Darya Chu
Darya Chuцитируетв прошлом году
Эффективность группы зависит от поведения, которое передает одну мощную, всеобъемлющую мысль: мы в безопасности и мы связаны
Михаил Левин
Михаил Левинцитирует5 дней назад
«Даже слабый сигнал может дать огромный эффект, — говорит Уолтон. — Но следует понимать, что нельзя просто подать этот сигнал один раз. Речь идет об установке взаимоотношений, передаче того факта, что вы мне интересны и что вся наша совместная работа протекает в контексте этих взаимоотношений. Это нарратив — и вы обязаны его поддерживать.

На полках

Азбука-Аттикус, Азбука-Аттикус
Азбука-Аттикус
Азбука-Аттикус
  • 1.6K
  • 575
Библиотека Product Owner'a, Alex Kalina
Не только код: что читают айтишники, Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум
Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум
Не только код: что читают айтишники
  • 15
  • 171
Саморазвитие, Роман Петухов
Роман Петухов
Саморазвитие
  • 98
  • 87
Книги для руководителей, Анна Колесник
Анна Колесник
Книги для руководителей
  • 413
  • 26
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз