Мария Чуркина,Наталья Жадько

Тренинг для тренеров на 100%. Секреты интенсивного обучения

    Asyaцитируетв прошлом году
    История знает примеры, когда тренинг становился ступенью в карьере тренера в организации заказчика на должности начальника отдела обучения, или планирования, или развития.
    Asyaцитируетв прошлом году
    Почему-то принято считать, что называть вещи своими именами не очень прилично. Очевидно, понятия называние и обзывание, видятся как синонимы.
    Asyaцитируетв прошлом году
    Более того, роль ведущего (тренера) сводится к сдерживанию особо активных сторонников или противников предлагаемых подходов
    Анастасия Радченкоцитирует2 года назад
    Общим является перенос происходящего из рабочей плоскости в эмоциональную, из групповой работы в плоскость межличностных отношений.
    Анастасия Радченкоцитирует2 года назад
    ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА В ТРЕНИНГЕ
    САМОЕ СТРАШНОЕ
    Обучению навыкам управления групповой динамикой в тренинге уделяется огромное внимание и на разнообразных курсах, и в профессиональной печати. Под групповой динамикой обычно понимаются процессы эмоционального, учебного, профессионального, социального и личного взаимодействия и влияния участников тренинга друг на друга, а также на организаторов и ведущих тренинга.
    boyishprankцитирует2 года назад
    ыбор предполагает ограничение
    boyishprankцитирует2 года назад
    Мифология кастовой принадлежности к профессии — всего лишь попытка закрепить эксклюзивное право на интеллектуальный сервис.
    YerinDSцитирует2 года назад
    Вопрос о наличии столов и стульев в аудитории приобретает статус вопросов о жизни и смерти, правды и лжи, чести и достоинства. Почему-то принято считать, что наличие столов мешает участникам работать «с огоньком», мол, создает барьеры между участниками и тренером, напоминает об ужасах обучения в школе.
    YerinDSцитирует2 года назад
    Выравнивание группы
    «Выравнивание» группы — один из острых методических вопросов тренинга. Суть «выравнивания» вполне понятна: как сделать
    YerinDSцитирует2 года назад
    Этот метод — ротация. Ротация, применительно к групповой работе в тренинге, — это изменение состава группы после каждого нового упражнения. Во время работы в группе появляются свои лидеры (как позитивные, так и негативные), вспыхивает и затухает активность, накапливается усталость и напряжение. Поэтому лучший способ управления эмоциональным фоном аудитории — постоянная смена состава групп
    YerinDSцитирует2 года назад
    2. «Тематический», или «под задачи»

    Второй принцип, по которому может происходить разделение участников на подгруппы
    YerinDSцитирует2 года назад
    Итак, основные требования к постановке задач в тренинге:

    (S) Specific/Конкретность;
    (М) Measurable/Измеримость;
    (R) Relevant/Релевантность;
    (А) Achievable/Достижимость;
    (Т) Time / Ограничение во времени.
    Артём Прытковцитирует3 года назад
    Ответ простой — если у ваших участников нет проблем, они никогда не окажутся на вашем тренинге.
    Dmitry Morozцитирует3 года назад
    Вера в собственную харизму в сочетании с отсутствием подготовки обычно приводит к одному результату — потере контроля над тренингом. Объяснение простое: даже самый короткий тренинг на самом деле длится долго. Пламенная речь и убежденность всегда приветствуются, но вы не сможете заменить обучение «горением».
    Dmitry Morozцитирует3 года назад
    «Что нужно сделать, чтобы понравиться участникам?» Ответ: «Специально — ничего. Просто концентрироваться и делать свое дело хорошо».
    Dmitry Morozцитирует3 года назад
    навык работы с группой взрослых участников — один из самых востребованных, более того, обязательный в тренерской работе.
    Dmitry Morozцитирует3 года назад
    одному из ключевых тренерских навыков отнесем умение определить возможность достижения цели тренинга. С самого начала от вас потребуется честное понимание того, что может тренинг и где тренинг бессилен. Не стоит браться за невыполнимые задачи, можно легко потерять и репутацию и здоровье.
    Dmitry Morozцитирует3 года назад
    изучение групповой динамики и межличностных отношений, оставаясь серьезным предметом психологических исследований, не является приоритетом интенсивного обучения, поскольку психология решает проблемы личности, а не деятельности.
    Viktoria Nikitchukцитирует3 года назад
    если на клетке с тигром написано «слон», как известно, не верь глазам своим
    Viktoria Nikitchukцитирует3 года назад
    Еще раз спрашиваем, как можно это сделать. Вежливое недоумение. И так минут сорок. Это только кажется, что нашим людям не хватает вежливости, вежливость есть. Однако быть вежливым — важное, но не единственное условие. Требуются нормативы, осознание своей позиции и, конечно, понимание того, как компания в целом поможет клиенту, а не как клиент поможет себе сам под вежливые улыбки персонала. Согласитесь, просто издевательство!
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз