Хайди Грант Хэлворсон

Меня никто не понимает

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Почему нас видят не такими, какие мы есть? Ведущий специалист в области социальной психологии Хайди Грант Хэлворсон познакомит вас с типичными ошибками восприятия, искажающими линзами, которые носят окружающие, и объяснит, какие проблемы возникают из-за этого в разных областях нашей жизни. На множестве примеров автор подскажет, как избежать предвзятости и заставить людей взглянуть на нас объективно.
Эта книга сейчас недоступна
155 бумажных страниц

Впечатления

    Кириллделится впечатлением2 года назад
    👍Советую
    🔮Мудро
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Ирония: название и обложка книги о предубеждениях "делают всё", чтобы её не хотелось читать. Не поддавайтесь, книга хорошая.

    Автор — доктор философии, социальный психолог, работает в Колумбийском университете, женщина (формирую предубеждения).

    Книга о предубеждениях:
    • наших — относительно других;
    • других — относительно нас;
    • наших — относительно нас.

    Как формируются предубеждения и что с ними можно [попробовать] сделать. Чтобы другие начали нас адекватно воспринимать. А мы — их.

    Прочитайте отзыв Сергея Никитина на Литресе (он содержательнее моего): https://www.litres.ru/haydi-grant-helvorson/menya-nikto-ne-ponimaet-pochemu-ludi-vosprinimaut-nas-ne-tak-kak-nam-hochetsya-i-chto-s-etim-delat/otzivi/

    И ещё там у пользователя Beramode отзыв релевантен моим впечатлениям

    Мудро, познавательно, полезно, советую. И всего 155 страниц — ещё один плюс.

    Viktor Bezhenarделится впечатлением2 года назад
    👍Советую
    🎯Полезно

    Дмитрий Ивановичделится впечатлением2 года назад
    👍Советую
    💡Познавательно
    🎯Полезно

Цитаты

    Катя Волковацитирует6 месяцев назад
    предвзятость подтверждения и эффект первого впечатления
    Альбина Леоновацитирует10 месяцев назад
    Основные выводы
    • Большую часть времени мы – когнитивные скряги – тратим минимальное количество психической энергии: ровно столько, чтобы работа была сделана. Когда мы пытаемся понять других людей, мы используем ярлыки и предположения.

    • Самое сильное из всего – предубеждение подтверждения: люди видят то, что ожидают.

    • Благодаря эффекту первого впечатления знакомство с человеком повлияет на то, как он интерпретирует все остальные сведения о вас. Поэтому сразу не давите.

    • Люди не обязательно следуют стереотипам, потому что они страшные ханжи. Человеческий мозг использует информацию о категориях, чтобы понять, к какому классу относится объект, в том числе и люди. Кроме того, стереотипы в большинстве случаев бессознательны, поэтому собеседник может с каменным лицом заявить: «Я против стереотипов!», не имея ни малейшего представления, что подвержен им.

    • Другие люди предполагают, что вы разделяете их мнение и взгляды, но не их способности и моральные качества. Они считают, что более талантливы и менее порочны, чем вы.

    Не принимайте это близко к сердцу.
    Ляляцитируетв прошлом году
    Исследования Кадди, Фиске и Питера Глика показали: работающие матери кажутся более теплыми, но менее компетентными, чем другие сотрудники. В то же время работающие отцы воспринимаются и теплыми, и компетентными[19]. Скажете, это несправедливо? Убеждения настолько сильны, что, когда дается неполная информация, например, человек А дружелюбный или группа А теплая, это лицо или группу могут счесть также менее компетентными[20].

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз