Как работает Google, Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, Алан Игл
Эрик Шмидт,Джонатан Розенберг,Алан Игл

Как работает Google

414 бумажных страниц
Переводчик
Дарья Барретт
  • 👍25
  • 💡24
  • 🎯24
В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. «Как работает Google» расскажет, как этого добиться.
Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи – и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые.
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Найти в Google
Впечатление
На полку
  • 👍Советую25
  • 💡Познавательно24
  • 🎯Полезно24
Вход или регистрация
👍Советую
💡Познавательно
🎯Полезно

Книга "Как работает Google" написана не последними людьми в Google, что и определяет ее ценность.
Прочел. Что могу сказать? Книга оптимистичная и вдохновляющая. Кроме того, она дает представление о том, как рождалась и развивалась эта уникальная компания. Рекомендую.

Только один остается вопрос - как воспользоваться их опытом и создать такую классную корпоративную культуру? Боюсь, в нашей стране это малореально. Химию Кремниевой долины в Сколково не насадишь, а П. Дуров эмигрировал.)

Петр Чернышев
Петр Чернышевделится впечатлением3 года назад
👍Советую
🔮Мудро

Отличная книга,
Пропагандирует честность, инициативность и открытость всему новому.
Причем инициатива не должна быть наказуема в случае неудачи (как пример приводится google wave, вне книги можно то же сказать и о гугл гласс),
Приоритет Google отдается подбору людей, т.н. креативщиков, которые притягивают друг друга и образуют гремучую смесь.
Правильная рабочая обстановка по гугл - это хаос и тесная коммуникация внутри команды. Google призывает своих сотрудников к действиям - так как в современном мире проверка гипотез обходиться дешево как по времени, так и по деньгам. Прототипы делать дешево.

Проекты должны строиться на технических инсайтах, то есть в основе должен быть некий уникальный набор функций и технологий. В случае неудачи на конкретном проекте эти технические инсайты можно использовать как основу или дополнение к другим продуктам или проектам компании.

Идеология гугл в рамках отбора проектов - поддерживать сильные проекты, отказываться от слабых как можно раньше, даже если уже вложено много ресурсов.

Расстановка приоритетов работника, - сотрудник должен развиваться прежде всего как специалист.

Всем известные принципы гугл:

- 20% времени на свои проекты
- tgif собрания
- и тп

Марина Леви-Брюль
Марина Леви-Брюльделится впечатлением2 года назад
👍Советую
🔮Мудро
💡Познавательно
🎯Полезно

Вдохновит всех тех, кто хочет менять мир.
о том как современные команды работают, думают и создают

Генерал Паттон сказал известную фразу: «Если все думают одинаково, значит, кто-то не думает вообще»
Потому что единственный способ добиться устойчивого успеха заключается в постоянном совершенствовании качества продукта.
Поиск талантов подобен бритью: если вы не занимаетесь им каждый день, то это заметно.
Одна полка до успеха, Rusbase
Вирус нового , Иван Мин
Иван Мин
Вирус нового
  • 51
  • 2.2K
Business lunch, Katya Akhtyamova
Katya Akhtyamova
Business lunch
  • 206
  • 1.4K
Лайфхакерство, Лайфхакер
Лайфхакер
Лайфхакерство
  • 133
  • 741
Деловой бестселлер, Бизнес-журнал
Бизнес-журнал
Деловой бестселлер
  • 22
  • 676
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз