Олеся Таран

Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться. Плюс книги — универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. В книге предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала.
Эта книга сейчас недоступна
201 бумажная страница
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Впечатления

    Марияделится впечатлением2 года назад
    👍Советую
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Неплохая, но довольна проходная книжка по подбору. Читается легко и быстро, пробежаться на ней вполне можно, однако "библией" рекрутера вряд ли её можно назвать.

    Iana Sorokaделится впечатлением3 года назад
    💡Познавательно
    🚀Не оторваться

    Читається швидко і легко, як журнал. Поверхнево описано процес найму та адаптації, хоча наведені схеми можна використати на практиці.Інформація потрібна керівникам і працівникам рекрутингових агенств. Для внутрішнього рекрутера чи HR корисної інформації не багато.

    Andrey Baglayделится впечатлением4 года назад
    👍Советую

    Норма

Цитаты

    Elena Chernovaцитирует3 года назад
    работе с клиентами на этом этапе я часто использую небольшую провокацию — нарочно начи
    Лена Кимцитирует5 лет назад
    Для корректной постановки задач новому сотруднику вместо привычной модели SMART[1] предлагаю наш оте­чественный принцип ВОДКИ.
    Цель должна быть:
    вдохновляющей;
    ограниченной по времени;
    дерзкой (да, даже на испытательном сроке!);
    конкретной;
    измеримой.
    Диана Кудрявцевацитирует3 года назад
    Если же компании теряют деньги, а персонал — здоровье, значит, что-то идет не так.

На полках

    Издательская группа «Альпина»
    Cтартапы и бизнес
    • 129
    • 520
    Иван Ионов
    Лучшие
    • 1.2K
    • 38
    olgahorn
    HR
    • 39
    • 28
    Сергей
    Бизнес
    • 163
    • 23
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз