Книги
HBR

Корпоративная культура

Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. В новом сборнике из серии «HBR: 10 лучших статей» подобраны самые важные материалы журнала, посвященные корпоративной культуре. Корпоративную культуру не так просто понять и, как правило, сложно измерить, но она является одной из важнейших составляющих успеха любой компании. Авторы этого сборника, признанные эксперты в области организационной культуры и поведения, менеджмента и психологии, объясняют, почему без анализа корпоративной культуры невозможны никакие изменения в организации, и дают советы по развитию корпоративной культуры. Авторы подробно рассказывают, как создать культуру доверия в компании, преодолеть пассивность сотрудников и повысить их удовлетворенность своей работой, сформировать культуру новаторства и создать атмосферу открытости. Идеи, советы, стратегии из этого сборника помогут руководителям разобраться в том, как устроена их корпоративная культура, когда ее необходимо менять и как контролировать этот процесс трансформации. Только оценив влияние культуры на свой бизнес, менеджеры смогут добиться перемен и создать организации, которые процветают даже в самые трудные времена.
251 бумажная страница
Издательство
Альпина Диджитал

Другие версии книги

Впечатления

    👍
    👎
    💧
    🐼
    💤
    💩
    💀
    🙈
    🔮
    💡
    🎯
    💞
    🌴
    🚀
    😄

    Как вам книга?

    Вход или регистрация

Цитаты

    Дима Томчукцитирует5 дней назад
    Культура выражает те же цели через ценности и принципы и направляет деятельность посредством общих обязанностей и групповых норм.
    Ольга Коноваловацитирует8 дней назад
    Насколько близка ваша организация к идеалу? Чтобы это выяснить, отметьте каждое утверждение, которое ей подходит. Чем больше у вас отмеченных утверждений, тем ближе вы к мечте.
    Позвольте мне быть собой
    Я — один и тот же человек дома и на работе.
    Быть собой — значит чувствовать комфорт.
    Нас поощряют выражать наши различия.
    Люди, чей образ мысли отличается от большинства, добиваются здесь успеха.
    Страсть поощряется, даже если она ведет к конфликту.
    В компании отлично уживаются не один, а несколько типов людей.
    Честно скажите мне, что происходит
    Нам всем предоставляют исчерпывающую информацию.
    Информацию не приукрашивают.
    Сказать что-то негативное — это не признак неверности компании.
    Мой менеджер открыт для плохих новостей.
    Высшее руководство открыто для плохих новостей.
    Нам доступны многие каналы коммуникации.
    Я чувствую себя комфортно, когда открыто выражаю свое мнение.
    Раскройте и усильте мои сильные стороны
    У меня есть возможность развиваться.
    Каждый сотрудник имеет возможность развиваться.
    Лучшие сотрудники всегда готовы продемонстрировать свое мастерство.
    Самые слабые сотрудники видят путь к тому, как стать лучше.
    Вознаграждение честно распределено в организации.
    Мы генерируем ценность для самих себя, добавляя ценности другим.
    Дайте мне повод гордиться тем, что я работаю у вас
    Я знаю, что мы значим.
    Я ценю то, что мы значим.
    Я хочу расширить свои нынешние обязанности.
    Прибыль — не наша главная цель.
    Я добиваюсь чего-то стоящего.
    Я люблю рассказывать людям о своей работе.
    Наполните мою работу смыслом
    Моя работа наполнена для меня смыслом.
    Мои обязанности имеют для меня смысл.
    Моя работа заряжает меня энергией и приносит мне удовольствие.
    Я понимаю, как моя работа соотносится с работой всех моих коллег.
    Работа каждого необходима.
    На работе у каждого из нас общая цель.
    Не мешайте мне глупыми правилами
    Рабочий процесс максимально упрощен.
    Правила ясны и применимы ко всем.
    Я знаю, для чего нужны правила в нашей компании.
    Каждый знает, для чего нужны правила в нашей компании.
    Мы, как организация, сопротивляемся волоките и ненужным правилам.
    Руководство пользуется уважением.
    Ольга Коноваловацитирует8 дней назад
    Итак, вы хотите создать лучшую компанию на Земле. Какой бы она была? Сотни руководителей по всему миру коротко ответили, что «организация их мечты» — это место, в котором:
    Вы можете быть собой.
    Вам говорят правду о происходящем.
    Ваши сильные стороны развивают.
    За вашей компанией стоит что-то значимое.
    Ваша ежедневная работа приносит радость и удовлетворение.
    Глупых правил не существует.

На полках

    Издательство «Альпина Паблишер»
    Альпина Паблишер
    • 1.6K
    • 2.4K
    Irina Moraru
    HBR
    • 43
    • 19
    Ljiljana
    Za razvoj
    • 67
    • 2
    b3952024985
    То самое
    • 385
    • 1
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз