bookmate game
Руслан Мардалиев

Правоведение. Завтра экзамен

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Материал приведен в соответствие с учебной программой курса «Правоведение». Используя данную книгу при подготовке к сдаче экзамена, студенты смогут в предельно сжатые сроки систематизировать и конкретизировать знания, приобретенные в процессе изучения этой дисциплины; сосредоточить свое внимание на основных понятиях, их признаках и особенностях, сформулировать примерную структуру (план) ответов на возможные экзаменационные вопросы. Книга поможет вам успешно сдать экзамен. Пособие рассчитано на студентов юридических факультетов высших учебных заведений.
Эта книга сейчас недоступна
236 бумажных страниц
Год выхода издания
17
Издательство
Питер
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Цитаты

    Александра Никандровацитирует6 лет назад
    ● о восстановлении на работе;
    ● об изменении даты и формулировки причины увольнения;
    ● о переводе на другую работу;
    ● об оплате за время вынужденного прогула;
    ● об отказе в приеме на работу;
    ● любые требования лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
    ● о дискриминации;
    ♦ по заявлению работодателя: о возмещении работником вреда, причиненного организации;
    ♦ по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.
    Важно отметить, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
    Сроки обращения в суд:
    ♦ работника: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;
    ♦ работодателя: в течение года со дня обнаружения причиненного вреда.
    Решения по ИТС:
    ♦ в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему обязаны выплатить денежную компенсацию (об этом будет указано в решении);
    ♦ если признано, что формулировка причины увольнения неправильная или незаконная, суд обязан изменить ее и привести причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.
    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
    Коллективный трудовой спор (КТС)– это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.
    В КТС участвуют:
    ♦ работники, их представители;
    ♦ работодатель (его представите
    Александра Никандровацитирует6 лет назад
    Трудовым законодательством регулируются содержание и порядок рассмотрения двух видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.
    Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС)понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    В качестве работника в трудовом споре также могут выступать:
    ♦ лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем;
    ♦ лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.
    ИТС рассматриваются:
    ♦ комиссиями по трудовым спорам;
    ♦ судами.
    Порядок и особенности рассмотрения ИТС для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а в судах – гражданским процессуальным законодательством.
    Комиссии по трудовым спорам образуются на предприятиях и в организациях по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме тех, которые по законодательству разбираются только в судах. Условием для обращения работника в комиссию является то, что он самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
    Работник должен подать заявление. Комиссия рассматривает его и принимает решение. Стороны могут не согласиться с ним и подать заявление в суд. Далее спор разбирается в суде.
    Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или она не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.
    Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:
    ♦ по заявлению работника:

На полках

    Евгений
    Правоведение
    • 1
    • 1
    Tanyushka Troshina
    Учеба
    • 7
    Shoqan Ualihanov
    Жанат
    • 21
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз