Я — бизнес-тренер. Секреты обучения взрослой аудитории, Александр Солдатов
Книги
Александр Солдатов

Я — бизнес-тренер. Секреты обучения взрослой аудитории

Это книга о том, что представляет собой тренинговая система обучения, как разработать и провести качественный тренинг в соответствии с потребностями организации, как оценить его эффективность. Она написана опытным профессионалом, в ней он передает знания, накопленные за многие годы работы. В книге совсем немного теории и очень много практики, разбираются все аспекты тренинга: от сбора информации о потребностях в обучении до оценки и подведения итогов. В ней представлены различные техники, инструменты и упражнения.
242 бумажные страницы

Впечатления

Анастасия Ермошенко
Анастасия Ермошенкоделится впечатлением7 месяцев назад
👍Советую
💡Познавательно

Очень полезная книга для тех, кто столкнулся с обучением взрослых или адаптацией новых сотрудников. Отдельное спасибо за сборник универсальных упражнений. Их можно приспособить даже для маленьких классов 2-4 человека.

Анастасия Радченко
Анастасия Радченкоделится впечатлением2 года назад
👍Советую
💡Познавательно
🎯Полезно

Очень понравилась книга.

Nadea Kolomiets
Nadea Kolomietsделится впечатлением4 месяца назад
👍Советую
💡Познавательно
🎯Полезно

Цитаты

Азамат Курбанаев
Азамат Курбанаевцитирует3 года назад
И теперь уже диплома или сертификата о квалификации недостаточно. Они должны подкрепляться личными качествами — решительностью, способностью делать верные выводы в сложных ситуациях, умением организовывать свой и чужой труд, координировать действия различных звеньев производственной цепочки. Именно поэтому в наши дни при выборе претендента на вакантную должность ориентируются не только на квалификацию, но и на его личностную, социальную и профессиональную компетенцию (так называемые инструментальные, межличностные и системные компетенции в европейских программах Болонского процесса
Алена Солод
Алена Солодцитирует9 месяцев назад
Готовность к практической деятельности, умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, работа в команде, способность менять виды деятельности, находить и получать нужные знания — вот что ставилось во главу угла. Этот подход назвали компетентностным.
dmitriysaba2748
dmitriysaba2748цитирует10 месяцев назад
knowledge society), в котором производство знаний заняло первое место. Именно там, где производится больше всего знаний, рождается самая большая прибыль.

На полках

Альпина Паблишер, Издательство «Альпина Паблишер»
Издательство «Альпина Паблишер»
Альпина Паблишер
  • 1.4K
  • 1.7K
Все для преподавателя, Ванесса
Хочу прочитать!, taniakmv
КОУЧИНГ: от "А" до "Я", Kostiantyn Madei
non-fiction, Елена Вершинкина
Елена Вершинкина
non-fiction
  • 200
  • 11
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз