bookmate game
Книги
Маркус Бакингем,Эшли Гуделл

Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

    Lidia Pitelinaцитирует2 года назад
    Один из уроков Девяти Заблуждений состоит в том, что, когда мы отказываемся видеть то, что нас окружает, и вместо этого начинаем строить теории о том, каким должен быть мир (или каким мы хотели бы его видеть), наши люди исчезают. Мы перестаем видеть их. Мы подавляем свое любопытство и заменяем его догмами и тезисами.
    Дилноза Ташмухамедовацитирует3 месяца назад
    Мы: Когда вы задумались о том, чтобы пойти в компанию B, что было для вас наиболее важным?
    Лайза: Бренд — насколько он известен и занимает ли компания лидирующее положение на рынке; инновации и их скорость; шанс создать там что-то свое; месторасположение офиса и возможность удаленной работы, а также то, как я буду ощущать себя в этой компании, смогу ли чему-то там научиться и легко ли мне будет пробовать новые подходы в своей работе.
    kviritasцитирует4 месяца назад
    В-третьих, те члены команд, которые, подобно Лайзе, признавались, что доверяют руководителям своих команд, в 12 раз чаще остальных говорили о полной заинтересованности в своей работе.
    kviritasцитирует4 месяца назад
    Во-вторых, нам стало известно, что, если вы работаете в команде, вероятность того, что вы дадите высокую оценку по восьми позициям, связанным с заинтересованностью, увеличивается вдвое.
    kviritasцитирует4 месяца назад
    Во-первых, практически любая работа — это работа командная.
    Saniya Serikavaцитирует10 месяцев назад
    Следовательно, истина заключается в том, что людям нужно внимание, — и когда мы даем его им в безопасной и некритической обстановке, они приходят, остаются, играют и работают.
    Saniya Serikavaцитирует10 месяцев назад
    Разнообразие не является препятствием для создания прекрасной команды — даже наоборот, это главный ингредиент, без которого такая команда существовать не может.
    Saniya Serikavaцитирует10 месяцев назад
    В свою очередь, идея о важности неудач привлекает нас потому, что неудачи помогают нам выявить наши недостатки — найти те, о которых мы раньше и не догадывались. Если сегодня в технологической компании не ведутся разговоры о «быстрых провалах», значит, с ней что-то не так
    Saniya Serikavaцитирует10 месяцев назад
    Сильная сторона — это «деятельность, которая заставляет вас почувствовать вашу силу».
    Saniya Serikavaцитирует10 месяцев назад
    в лучших компаниях сверху спускают не цели; в лучших компаниях сверху спускают смысл.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз