Вильмар Шауфели,Питернель Дийкстра,Татьяна В. Иванова

Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    Разобраться в этом помогает модель Ресурсов и Требований Работы (РТР), разработанная голландскими организационными психологами А. Беккером и Е. Демероути
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    Назовем их «внешние» ресурсы. Сюда входят организационные ресурсы (оплата, карьерные возможности, престиж и т. д.), межличностные и социальные отношения (например, поддержка руководителя или наставника, благоприятная атмосфера в коллективе и т. д.), организация трудового процесса (ясность роли, участие в принятии решений, конструктивная позитивная обратная связь), автономия (самостоятельность, возможность выбора график
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    Оптимизм позволяет ожидать в будущем только позитивного развития событий, жизнестойкость помогает воспринимать текущие трудности как вполне преодолимые и успешно с ними справляться, а самоэффективность позволяет эффективно действовать в любой ситуации вне зависимости от ее сложности. Тот, кто обладает подобными личностными
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    характеристиками, с большей вероятностью будет увлечен работой
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    Таблица 3
    Основные ресурсы и требования работы
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    Ключевым аспектом в данном случае является наличие ресурсов работы, поскольку именно они выступают в роли своеобразного буфера, уменьшающего негативное влияние требований работы и профессионального стресса на увлеченность работой.
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    высокая самооценка и мн. др., которые можно контролировать и которыми можно управлять. Личностные ресурсы имеют очень большое значение как для возникновения ощущения благополучия и удовлетворенности работой и жизнью в целом, так и для увлеченности работой
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    2. Личностные, «внутренние» ресурсы, такие качества и характеристики, как оптимизм, жизнестойкость, толерантность к неопределенным ситуациям, уверенность в собственных силах (самоэффективность)
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    ), высокая самооценка и мн. др., которые можно контролировать и которыми можно управлять. Личностные ресурсы имеют очень большое значение как для возникновения ощущения благополучия и удовлетворенности работой и жизнью в целом, так и для увлеченности работой
    Павел Черемисинцитирует4 года назад
    Чем старше сотрудники, тем выше их увлеченность. С возрастом человек лучше понимает себя и в большей степени осознает, что ему на самом деле нужно и что надо сделать для того, чтобы найти себе занятие по душе. Кроме того, работники, продвигаясь по карьерной лестнице, занимают должности, которые связаны со все большим уровнем автономии и ответственности.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз