В Правила внутреннего трудового распорядка необходимо включить следующие пункты:
Режим работы организации. Начало и окончание рабочего дня, время перерывов.
Порядок оплаты труда (сотрудники должны получать заработную плату не менее двух раз в месяц), с указанием дней выплаты и формы расчёта (получение в кассе, перечисление на карту или расчётный счёт сотрудников в банке).
Виды поощрений и взысканий, которые будут применяться по отношению к сотрудникам в организации.
Конфиденциальность. Требование к сотрудникам о неразглашении служебной информации, ставшей им известной во время выполнения рабочих обязанностей.
Дресс-код. Пункт о внешнем виде сотрудников также можно внести в правила, если рабочий процесс предполагает ношение спецформы или одежды определённого стиля.
Текст документа отражает принципы работы организации: распорядок, взаимодействие с сотрудниками, корпоративную культуру. Каждый аспект деятельности компании отражается в отдельном пункте. Структура текста Правил внутреннего трудового распорядка может выглядеть следующим образом: