Предложение действительно до 31 января
3месяца
премиум-подписки
за 0,99 $ 29,97 $
только для новых читателей
Всё, что написали в этом мире для тех, кто управляет людьми
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR17 дней назад
Все те же 7 навыков, но в кратком изложении для менеджеров!)
Хотелось бы давать такую книгу каждому руководителю и эйчару! Сложно внедрять такой подход, когда у тебя работают люди, которые не проактивный и привыкли работать с последствиями, не смотря в будущее!
Это, конечно, скорее реклама ивент-агентства, чем полезная книга.
Счастье сотрудников не только и не столько в праздниках.
Но если совсем не знаете, что делать, то читайте.
Читать и внедрять!
Книга в целом почти полностью повторяет онлайн тренинг, но тем, кто его не проходил станет понятно из книги:
- какие задачи можно решить с помощью геймификации
- виды
- процесс создания
- подводные камни
В целом очень структурно и по существу, плюс материалы и таблички.
Для коллег из HR - рекомендую.
Кажется, что google строит какой-то идеальный мир, и в России такая степень свободы сотрудников невозможна! Я читала с блокнотом и ручкой в руках и записывала идеи, которые приходили мне в голову, о чём-то это да говорит. Особенно мне понравилась мысль про HR, что сначала ты выстраиваешь рабочую систему по основным направлениям, которая работает, и потом можешь выполнять все свои хотелки, этим часто грешат в HR отделах, придумать миллион идей, когда старые и нужны ещё не работают как надо.
В целом ничего нового не рассказали, чтобы люди хотели работать нужно создавать хороший продукт, внутреннюю культуру компании, развивать сотрудников, и т.д. Интересны скорее кейсы конкретных компаний, которые приведены после каждой главы.
Тем, кто не знает, о чём говорить на собеседовании.
Точно, ёмко, по-существу! Читать всем, кому не понятно, почему сотрудники уходят или не работают.
Рекрутинг для соискателя со стороны HR-менеджера!
Коучинг популярен, отрицать этого нельзя, поэтому как минимум нужно знать, что это и с чем едят, а может и внедрить элементы коучинга в своей компании.
Стиль менеджмента "Love&peace" мне, конечно ближе, в силу характера скорее всего! Но есть и другой менеджмент, безжалостный! Несмотря на название в книге есть много хороших советов, открывающих глаза фактов и просто минимальное количество воды! Нужно читать, чтобы как минимум знать, как можно ещё.
Стоит почитать тем, кому необходимо оцифровать HR!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Хорошая литература для тех, кто работает на себя в сфере подбора. Хотя я думаю тем, кто хочет нанять стороннего рекрутера, тоже не помешает!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Стоит почитать потому что не сухой научный текст и много полезных примеров из опыта, а так же советы по литературе, которую стоит прочесть!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Коротко о том, к чему пришли на Западе в 90-е, и к чему мы ещё только начинаем идти.
Управление персоналом,
Книга, которая отвечает на вопросы:
- Кто несёт ответственность за найм?
- Кто нужен конкретно в твою компанию?
- Кто должен искать людей?

Большую часть занимает описание опыта и подхода к найму, чем конкретные инструменты. Будет полезна руководителям конкретных подразделений или компаний. Эйчар же пусть эту книгу невзначай подкинет своему заказчику подбора. При правильном восприятии получит в его лице ярого союзника в кадровых вопросах.
Короткие и ёмкие советы о том, как управлять людьми, не просто как функцией и инструментом достижения целей, но как личностями в первую очередь.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз