Будни-HR

Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэр
21Книга

Тысячи книг — одна подписка

Вы покупаете не книгу, а доступ к самой большой библиотеке на русском языке.

Всегда есть что почитать

Друзья, редакторы и эксперты помогут найти новые интересные книги.

Читайте где хотите

Читайте в пути, за городом, за границей. Телефон всегда с собой — значит, книги тоже.

Всё, что написали в этом мире для тех, кто управляет людьми
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR11 часов назад
Сочетание fiction и nonfiction - это совсем не моя история!

Художественная часть была слишком безискусна, а то, что я должна была вынести про корпоративную культуру совсем не вынесла, как раз из-за этой самой части, которая была дилетантской, и я не поверила в профессионализм.

И если сейчас меня спросить, что я запомнила - ничего.

Но может это я такой искушённый читатель, может другим зайдёт!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 месяца назад
Стоит почитать просто потому что такой концентрации идей мало где можно найти. Про стратегию читать сложно и непонятно, особенно, когда никогда с этим не сталкивался, но читать нужно, чтобы быть вооруженным, когда столкнёшься.
Стратегия,
Стратегия
  • 1.2K
  • 577
  • 175
Книги
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR3 месяца назад
Про OKR слышали многие, но никто не связывал их так наглухо с корпоративной культурой.

Я склонна доверять передовым мировым компаниям, когда они говорят о том, что их привело к успеху.

Но для этого нужно не бояться быть открытыми.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR5 месяцев назад
Все те же 7 навыков, но в кратком изложении для менеджеров!)
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR7 месяцев назад
Хотелось бы давать такую книгу каждому руководителю и эйчару! Сложно внедрять такой подход, когда у тебя работают люди, которые не проактивный и привыкли работать с последствиями, не смотря в будущее!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR7 месяцев назад
Это, конечно, скорее реклама ивент-агентства, чем полезная книга.
Счастье сотрудников не только и не столько в праздниках.
Но если совсем не знаете, что делать, то читайте.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HRв прошлом году
Читать и внедрять!
Книга в целом почти полностью повторяет онлайн тренинг, но тем, кто его не проходил станет понятно из книги:
- какие задачи можно решить с помощью геймификации
- виды
- процесс создания
- подводные камни
В целом очень структурно и по существу, плюс материалы и таблички.
Для коллег из HR - рекомендую.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HRв прошлом году
Кажется, что google строит какой-то идеальный мир, и в России такая степень свободы сотрудников невозможна! Я читала с блокнотом и ручкой в руках и записывала идеи, которые приходили мне в голову, о чём-то это да говорит. Особенно мне понравилась мысль про HR, что сначала ты выстраиваешь рабочую систему по основным направлениям, которая работает, и потом можешь выполнять все свои хотелки, этим часто грешат в HR отделах, придумать миллион идей, когда старые и нужны ещё не работают как надо.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HRв прошлом году
В целом ничего нового не рассказали, чтобы люди хотели работать нужно создавать хороший продукт, внутреннюю культуру компании, развивать сотрудников, и т.д. Интересны скорее кейсы конкретных компаний, которые приведены после каждой главы.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Тем, кто не знает, о чём говорить на собеседовании.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Точно, ёмко, по-существу! Читать всем, кому не понятно, почему сотрудники уходят или не работают.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Рекрутинг для соискателя со стороны HR-менеджера!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Коучинг популярен, отрицать этого нельзя, поэтому как минимум нужно знать, что это и с чем едят, а может и внедрить элементы коучинга в своей компании.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Стиль менеджмента "Love&peace" мне, конечно ближе, в силу характера скорее всего! Но есть и другой менеджмент, безжалостный! Несмотря на название в книге есть много хороших советов, открывающих глаза фактов и просто минимальное количество воды! Нужно читать, чтобы как минимум знать, как можно ещё.
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Стоит почитать тем, кому необходимо оцифровать HR!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Хорошая литература для тех, кто работает на себя в сфере подбора. Хотя я думаю тем, кто хочет нанять стороннего рекрутера, тоже не помешает!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Стоит почитать потому что не сухой научный текст и много полезных примеров из опыта, а так же советы по литературе, которую стоит прочесть!
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR2 года назад
Коротко о том, к чему пришли на Западе в 90-е, и к чему мы ещё только начинаем идти.
Управление персоналом,
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HRв прошлом году
Книга, которая отвечает на вопросы:
- Кто несёт ответственность за найм?
- Кто нужен конкретно в твою компанию?
- Кто должен искать людей?

Большую часть занимает описание опыта и подхода к найму, чем конкретные инструменты. Будет полезна руководителям конкретных подразделений или компаний. Эйчар же пусть эту книгу невзначай подкинет своему заказчику подбора. При правильном восприятии получит в его лице ярого союзника в кадровых вопросах.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз