Предложение действительно до 30 ноября
3месяца
премиум-подписки
за 0,99 $ 29,97 $
только для новых читателей
Всё, что написали в этом мире для тех, кто управляет людьми
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR12 дней назад
Хотелось бы давать такую книгу каждому руководителю и эйчару! Сложно внедрять такой подход, когда у тебя работают люди, которые не проактивный и привыкли работать с последствиями, не смотря в будущее!
Пять пороков команды, Патрик Ленсиони
Патрик Ленсиони
Пять пороков команды
  • 1
Анна Штенгауэр
Анна Штенгауэрдобавила книгу на полкуБудни-HR15 дней назад
Это, конечно, скорее реклама ивент-агентства, чем полезная книга.
Счастье сотрудников не только и не столько в праздниках.
Но если совсем не знаете, что делать, то читайте.
Winning the Hearts. Достучаться до сердец сотрудников, Михаил Воронин, Надежда Макова
Михаил Воронин, Надежда Макова
Winning the Hearts. Достучаться до сердец сотрудников
  • 284
  • 115
  • 3
  • 20
Читать и внедрять!
Книга в целом почти полностью повторяет онлайн тренинг, но тем, кто его не проходил станет понятно из книги:
- какие задачи можно решить с помощью геймификации
- виды
- процесс создания
- подводные камни
В целом очень структурно и по существу, плюс материалы и таблички.
Для коллег из HR - рекомендую.
Кажется, что google строит какой-то идеальный мир, и в России такая степень свободы сотрудников невозможна! Я читала с блокнотом и ручкой в руках и записывала идеи, которые приходили мне в голову, о чём-то это да говорит. Особенно мне понравилась мысль про HR, что сначала ты выстраиваешь рабочую систему по основным направлениям, которая работает, и потом можешь выполнять все свои хотелки, этим часто грешат в HR отделах, придумать миллион идей, когда старые и нужны ещё не работают как надо.
Работа рулит!, Ласло Бок
Ласло Бок
Работа рулит!
  • 147
  • 348
  • 4
  • 10
В целом ничего нового не рассказали, чтобы люди хотели работать нужно создавать хороший продукт, внутреннюю культуру компании, развивать сотрудников, и т.д. Интересны скорее кейсы конкретных компаний, которые приведены после каждой главы.
Мотивация, Ася Барышева, Екатерина Киктева
Ася Барышева, Екатерина Киктева
Мотивация
  • 332
  • 20
  • 30
Тем, кто не знает, о чём говорить на собеседовании.
Классика рекрутинга!
Точно, ёмко, по-существу! Читать всем, кому не понятно, почему сотрудники уходят или не работают.
Рекрутинг для соискателя со стороны HR-менеджера!
Коучинг популярен, отрицать этого нельзя, поэтому как минимум нужно знать, что это и с чем едят, а может и внедрить элементы коучинга в своей компании.
Стиль менеджмента "Love&peace" мне, конечно ближе, в силу характера скорее всего! Но есть и другой менеджмент, безжалостный! Несмотря на название в книге есть много хороших советов, открывающих глаза фактов и просто минимальное количество воды! Нужно читать, чтобы как минимум знать, как можно ещё.
Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом, Андрей Парабеллум, Николай Мрочковский
Андрей Парабеллум, Николай Мрочковский
Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом
  • 422
  • 197
  • 4
  • 32
Стоит почитать тем, кому необходимо оцифровать HR!
Модели управления персоналом, Евгения Померанцева
Хорошая литература для тех, кто работает на себя в сфере подбора. Хотя я думаю тем, кто хочет нанять стороннего рекрутера, тоже не помешает!
Стоит почитать потому что не сухой научный текст и много полезных примеров из опыта, а так же советы по литературе, которую стоит прочесть!
Коротко о том, к чему пришли на Западе в 90-е, и к чему мы ещё только начинаем идти.
Книга, которая отвечает на вопросы:
- Кто несёт ответственность за найм?
- Кто нужен конкретно в твою компанию?
- Кто должен искать людей?

Большую часть занимает описание опыта и подхода к найму, чем конкретные инструменты. Будет полезна руководителям конкретных подразделений или компаний. Эйчар же пусть эту книгу невзначай подкинет своему заказчику подбора. При правильном восприятии получит в его лице ярого союзника в кадровых вопросах.
Кто. Решите вашу проблему номер один, Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Кто. Решите вашу проблему номер один
  • 103
  • 380
  • 3
  • 8
Короткие и ёмкие советы о том, как управлять людьми, не просто как функцией и инструментом достижения целей, но как личностями в первую очередь.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз